在 Web3 行业，有一套被反复使用、甚至被当成“行业共识”的用工操作：

• 工资不走对公账户，直接用 USDT 发

• 全程远程办公，老板神龙见首不见尾

• 没有打卡、没有考勤、没有 HR

出问题时，一句解释都没有，直接被移出工作群

很多公司相信，只要做到这几件事：

• 不用人民币发工资

• 不签，或“解除”劳动合同

• 用合作协议替代雇佣关系

就可以绕开劳动法。

但北京三中院2024年8月的一份终审判决，对这套操作路径给出了一个非常明确的答案：

这些“Web3 式用工”，并不会自动失效劳动法。

一、法院：不看协议看实质

这起案件的当事人，是一名区块链研发工程师。

双方的用工路径，对很多 Web3 从业者来说并不陌生：

1. 入职时，签订三年期《劳动合同》

2. 数月后，公司提出“调整合作方式”

同日签署两份文件：

报酬方式变更为：

每月以 USDT 支付等值人民币

工作方式：持续远程办公

公司主张：

劳动合同已经解除，之后只是项目合作。

而劳动者的核心陈述只有一句话：